O que é: Operante
Operante é um termo utilizado na psicologia comportamental para descrever um tipo de comportamento que é influenciado pelas consequências que o seguem. Esse conceito foi desenvolvido por B.F. Skinner, um renomado psicólogo e pesquisador do comportamento humano.
Princípios básicos do comportamento operante
No comportamento operante, existem alguns princípios básicos que são fundamentais para entender como ele funciona. O primeiro princípio é o de reforço, que consiste em fornecer uma consequência positiva ou negativa para aumentar a probabilidade de o comportamento ocorrer novamente. Por exemplo, se uma criança recebe um elogio por ter feito sua lição de casa, é mais provável que ela continue a fazer suas tarefas escolares no futuro.
O segundo princípio é o de punição, que consiste em fornecer uma consequência negativa para diminuir a probabilidade de o comportamento ocorrer novamente. Por exemplo, se uma pessoa recebe uma multa por estacionar em local proibido, é menos provável que ela repita esse comportamento no futuro.
O terceiro princípio é o de extinção, que consiste em não fornecer nenhuma consequência para um comportamento, o que leva gradualmente à diminuição da sua ocorrência. Por exemplo, se uma pessoa para de receber elogios por um comportamento específico, é menos provável que ela continue a realizá-lo.
Tipos de reforçadores e punidores
No comportamento operante, existem diferentes tipos de reforçadores e punidores que podem ser utilizados para influenciar o comportamento. Os reforçadores podem ser divididos em dois tipos principais: reforçadores positivos e reforçadores negativos.
Os reforçadores positivos são estímulos agradáveis que são adicionados após a ocorrência de um comportamento desejado. Por exemplo, se um aluno recebe uma nota alta em uma prova, isso pode ser considerado um reforçador positivo, pois aumenta a probabilidade de ele estudar e se esforçar nas próximas avaliações.
Os reforçadores negativos são estímulos aversivos que são removidos após a ocorrência de um comportamento desejado. Por exemplo, se um funcionário trabalha de forma eficiente e completa suas tarefas antes do prazo, ele pode evitar receber uma advertência ou punição, o que é considerado um reforçador negativo.
Da mesma forma, os punidores podem ser divididos em dois tipos principais: punidores positivos e punidores negativos. Os punidores positivos são estímulos aversivos que são adicionados após a ocorrência de um comportamento indesejado. Por exemplo, se uma criança faz birra em um supermercado e recebe uma bronca dos pais, isso pode ser considerado um punidor positivo.
Os punidores negativos são estímulos agradáveis que são removidos após a ocorrência de um comportamento indesejado. Por exemplo, se um estudante não faz sua lição de casa e, como resultado, não pode sair para brincar com os amigos, isso pode ser considerado um punidor negativo.
Aplicações práticas do comportamento operante
O comportamento operante tem diversas aplicações práticas em diferentes áreas, como educação, treinamento animal, terapia comportamental e gestão de recursos humanos. Na educação, por exemplo, os princípios do comportamento operante são frequentemente utilizados para incentivar os alunos a estudarem e se comportarem adequadamente em sala de aula.
No treinamento animal, os princípios do comportamento operante são utilizados para ensinar animais a realizar determinados comportamentos, como sentar, deitar e dar a pata. Esses comportamentos são reforçados positivamente, geralmente com recompensas alimentares ou elogios verbais.
Na terapia comportamental, o comportamento operante é utilizado para tratar uma variedade de problemas, como fobias, transtornos alimentares e vícios. Os terapeutas trabalham com os pacientes para identificar os comportamentos problemáticos e desenvolver estratégias de reforço positivo para substituí-los por comportamentos mais saudáveis.
Na gestão de recursos humanos, os princípios do comportamento operante são utilizados para motivar os funcionários a alcançarem metas e desempenharem bem suas funções. Por exemplo, um sistema de bonificação baseado em desempenho pode ser implementado para reforçar positivamente os funcionários que atingem ou superam suas metas.
Críticas ao comportamento operante
Apesar de ser amplamente utilizado e ter resultados comprovados em diversas áreas, o comportamento operante também recebe críticas. Alguns críticos argumentam que ele pode levar a uma visão reducionista do comportamento humano, ao focar apenas nas consequências externas e ignorar fatores internos, como emoções e motivações.
Outra crítica é que o comportamento operante pode ser manipulador e coercitivo, especialmente quando utilizado em contextos de poder, como a educação e a gestão de recursos humanos. Alguns argumentam que ele pode levar à perda de autonomia e liberdade individual, ao condicionar as pessoas a agirem de acordo com as expectativas dos outros.
Apesar das críticas, o comportamento operante continua sendo uma abordagem amplamente utilizada e estudada na psicologia comportamental. Seus princípios e técnicas têm sido aplicados com sucesso em diversas áreas, contribuindo para o entendimento e modificação do comportamento humano.
